集體協商(含工資、專項集體合同)操作流程
信息來源:本站    文章作者:    分類:工資集體協商    發布時間:2015/5/8 11:18:00     次瀏覽

 集體協商操作流程

集體協商操作程序包括三個階段:

(一)準備階段

1.宣傳發動。主動向企業行政領導和職工宣傳有關法律、法規。

2.提出要約。工會和企業任何一方均可提出進行工資協商的要求(一般應由工會代表職工向企業行政提出要約),協商的提出方應以書面形式提出要約書,明確協商的時間、地點和內容等。另一方接到要約書后,應于20日內予以書面答復,如無正當理由,不得拒絕進行協商。

3.依法產生協商代表。

4.確定協商議題。深入調查研究,根據企業經營和大多數職工的意愿,確定集體協商的主要內容和議題。雙方首席代表應在協商前一周,將準備協商的事項告知對方,協商的時間、地點和事項由雙方共同商定。

(二)協商階段

1.召開協商會議。協商會議由雙方首席協商代表召集和主持。基本議程如下:①宣布協商會議議程、協商規則和紀律。②協商發起方首席代表介紹集體協商的準備過程、協商的主要內容和要求、提出議案的理由和依據。③協商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應。④全體代表討論。本著互相信任、以誠相待和良好的合作態度,充分發表意見。⑤集體協商一般按照雙方商定的方案,對協商內容逐條進行商議確定。在協商中,任何一方均可提議增加新的協商內容,但一般在原定議題協商完畢后,再就新增內容進行商議。⑥雙方首席代表歸納協商意見,就協商一致的意見提出共同確認的表述方法。⑦86集體協商視協商的具體情況和需要,可進行一輪或多輪。

2.起草合同文本。根據協商議題,收集集體協商的有關情況資料,起草集體合同草案。草案可以由一方起草,也可以由雙方共同起草。

3.一般問題經雙方代表協商一致,協議即可成立。集體合同草案或重大問題的協議草案,應提交職代會審議通過;

4.職代會審議通過。集體合同草案形成后,要經過職代會(職工大會)討論通過。經全體職工代表(職工)半數以上同意,即獲通過;未獲通過的草案,由用人單位和職工方協商代表重新協商修改后,再次提交職代會(職工大會)討論通過。

5.雙方代表簽字。用人單位和職工方的首席協商代表應當在通過的集體合同上簽字或者蓋章。

(三)送審階段

1.報送審核。集體合同簽訂后,用人單位應當在10日內將集體合同文本以及有關資料報送當地人力資源及社會保障部門。人社部門在收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達用人單位。如未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,雙方對異議部分進行協商修改后,重新報送。

2.公布。用人單位應當自集體合同生效之日起10日內,以書面形式向全體職工公布。











 

區域性 行業性工資集體協商工作流程

 

適用范圍:區域性工資集體協商,主要適用于25人以下的小型企業,比較集中的工業園區、鄉鎮、街道、社區和村。行業性工資集體協商主要適用于縣級及縣級以下區域內的建筑業、餐飲服務業、制造業等行業。

一、明確主體

區域性工資集體協商,由區域工會和區域內企業代表組織或區域內經濟主管部門作為協商主體。行業性工資集體協商,由行業工會和行業內企業代表組織作為協商主體。未組建行業工會的,可由行業所在區域的工會代行行業工會的職能。

二、提出要約

協商主體雙方以書面的形式向一方提出開展區域(行業)工資集體協商的要約。另一方必須在收到要約起20日內作出書面回復。

三、產生代表

     集體協商雙方的代表人數應當對等,一般每方3-11人。女職工較多的區域(行業),職工代表中應當有女性代表。

    區域性、行業性工資集體協商企業方協商代表由區域、行業內企業代表組織或者各企業民主推選,首席代表由企業方協商代表民主推選產生。

    職工方協商代表由區域、行業工會組織確定,首席代表由區域、行業工會主要負責人擔任。

四、確定重點

要將職工工資標準、工資調整幅度、支資支付辦法以及與此直接相關的勞動定額、計件單價等勞動標準作為協商的重點。區域(行業)集體合同的有效期一般是1年。

五、協商草案

雙方召開集體協商會議,在協商一致的基礎上形成區域(行業)集體合同草案。

    六、確認通過

建立區域(行業)職工代表大會的地方,區域(行業)集體合同草案應該提交區域(行業)職工代表大會討論通過。并經區域(行業)內企業法人代表簽字(或蓋公章)確認后,由集體協商雙方首席代表簽字并加蓋公章。

七、審查公布

區域(行業)集體合同簽訂后,應在10日內報轄區人力資源和社會保障部門審查。自集體合同生效之日起10日內,雙方代表應將已經生效的區域(行業)集體合同以適當形式及時向區域(行業)內企業和全體職工公布。同時報上一級工會備案。

八、檢查監督

區域(行業)工會應組織職工代表,每半年對區域(行業)集體合同履行情況進行巡視檢查。各級協商勞動關系三方對本區域(行業)建立區域(行業)集體協商制度情況實施管理、督查。














 

集體合同(含工資、專項集體合同)

審核備案程序


集體勞動合同簽訂后,用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門審核備案。

一、集體勞動合同備案所需材料

(一)集體合同送審報告和集體合同送審表一份(送審報告要說明企業基本情況含企業性質、職工人數、工會建立情況及雙方首席代表簽署的集體合同協商情況含合同期限、新訂或續訂等);

(二)集體合同送審表及集體合同一式四份;

(三)集體協商要約復印件一份;

(四)《企業法人營業執照》復印件一份;

(五)工會法人證明材料(一份);

(六)雙方首席代表、協商代表或委托人的基本情況,包括:首席代表任職資格、身份證復印件、簽訂的勞動合同;協商代表資格證明、身份證復印件;授權委托的授權委托書,授委托人的勞動合同及身份證明(一份)。

(七)雙方首席代表簽字的平等協商會議記錄情況及集體合同條款征求職工意見的記錄(一份);

(八)涉及集體合同內容的相關情況,包括企業有關規章制度、生產經營情況、上年度平均工資情況等(一份)。

(九)職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議(一份);

注:以上材料須有簽字蓋章。

二、集體合同備案審核流程

(一)受理

人力資源和社會保障行政部門,收到送審單位的送審材料后,對材料逐一進行清點,材料齊全的,予以受理,并注明受理時間。材料不全的一次性告清送審單位工作人員補全后現報送。

(二)審核

人力資源和社會保障行政部門受理后,須在15個工作日內對送審報告進行的下列內容進行審核:

(1)雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;

(2)集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行;

(3)合同的內容是否與法律、法規相抵觸。

審核時應當聽取同級地方工會或者產業工會的意見。

審核不合格的,將書面異議送達送審方,送審方應當針對異議問題,結合企業實際另行協商再送審。

(三)出據審核意見書

根據《云南省集體合同條例》規定,人力資源和社會保障行政部門受理后,須在15個工作日內對送審報告進行審核,并出據書面審核意見書。15日內未提出異議的,集體合同即行生效。




楚雄州企業集體協商工作指南

            











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