楚雄州人力資源和社會保障局主要職責
信息來源:本站    文章作者:    分類:機構簡介    發布時間:2015/4/27 11:11:00     次瀏覽

(一)貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的法律法規和政策,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,擬訂人力資源和社會保障規范性文件,并組織實施和監督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施,建立統一規范的人力資源市場;負責職業中介機構的監督管理,負責對人力資源市場進行監督檢查。

(三)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位人員的綜合管理和行政機關效能建設工作,會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

(四)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃、政策并組織實施;完善公共就業服務體系,建立就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度;牽頭擬訂促進高校畢業生就業的措施和辦法;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(五)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系;組織實施城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險及其補充保險政策;會同有關部門落實社會保險基金、社會保障資金的管理和監督制度,審核、匯總社會保險基金、社會保障資金預決算草案;制定社會保險基金收繳、支付管理辦法,對社會保險基金、社會保障資金進行監督管理。

(六)負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(七)貫徹執行機關、事業單位的工資福利和離退休政策;深化公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革;建立健全機關、事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;組織實施地方性津貼、補貼政策。

(八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施;擬訂專業技術人員管理政策并組織實施;負責專業技術人員繼續教育工作;牽頭推進深化職稱制度改革工作;參與人才管理工作,負責高層次專業技術人才和學術技術帶頭人的選拔、培養工作。

(九)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃并組織實施,負責軍隊轉業干部教育培訓工作;貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策;負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,協調、推動農民工相關政策的落實,協調解決勞動糾紛,維護農民工合法權益。

(十一)組織和監督實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處相關案件。

(十二)組織實施引進國內外智力和出國(境)培訓計劃,承擔國內外人才技術交流合作工作。

(十三)承辦楚雄州人民政府交辦的其他事項。



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